{"id":13303,"date":"2026-06-20T07:06:38","date_gmt":"2026-06-20T07:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lfaccra.com\/?post_type=job-posting&p=13303"},"modified":"2026-06-20T07:21:17","modified_gmt":"2026-06-20T07:21:17","slug":"responsable-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"job-posting","link":"https:\/\/lfaccra.com\/fr\/job-posting\/responsable-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

IDENTIFICATION DU POSTE<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

M\u00c9TIER \/ FONCTION<\/strong><\/td>\nResponsable des Ressources Humaines<\/strong><\/p>\n

Lyc\u00e9e Fran\u00e7ais International Jacques Pr\u00e9vert d’Accra (LFIA \u2013 Ghana)<\/td>\n<\/tr>\n

POSITION DANS LA STRUCTURE<\/strong><\/td>\nLiaison hi\u00e9rarchique : <\/strong>Directeur administratif et financier<\/p>\n

Collaborations fonctionnelles : <\/strong>Cheffe d’\u00e9tablissement \/ Proviseure, Conseil Ex\u00e9cutif ; Personnels ; Agences et autorit\u00e9s externes\u00a0;<\/td>\n<\/tr>\n

LIEU D’EXERCICE<\/strong><\/td>\n6 Bathur Street, East Legon, Accra, GHANA<\/td>\n<\/tr>\n
HORAIRES<\/strong><\/td>\nTemps plein – 40 heures par semaine<\/td>\n<\/tr>\n
TYPE DE CONTRAT<\/strong><\/td>\nContrat de travail de droit local (Ghan\u00e9en)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
PR\u00c9SENTATION DE L’\u00c9TABLISSEMENT<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Le Lyc\u00e9e Fran\u00e7ais International Jacques Pr\u00e9vert d’Accra (LFIA) est un \u00e9tablissement fran\u00e7ais homologu\u00e9 par le Minist\u00e8re de l’\u00c9ducation nationale fran\u00e7aise et accr\u00e9dit\u00e9 par l’Agence pour l’Enseignement Fran\u00e7ais \u00e0 l’\u00c9tranger (AEFE). Fond\u00e9 il y a plus de 60 ans, le LFIA accueille des \u00e9l\u00e8ves de la Maternelle (3 ans) jusqu’au Lyc\u00e9e (18 ans) et constitue l’unique \u00e9tablissement de ce r\u00e9seau au Ghana.<\/p>\n

L’\u00e9tablissement est un partenaire privil\u00e9gi\u00e9 de l’Ambassade de France au Ghana et accueille des familles issues de plus de 40 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes, avec une pr\u00e9sence significative de familles ghan\u00e9ennes.<\/p>\n

Vision : <\/strong>\u00catre le lyc\u00e9e international de r\u00e9f\u00e9rence au Ghana, reconnu pour l’excellence acad\u00e9mique, la diversit\u00e9 culturelle et la citoyennet\u00e9 mondiale.<\/p>\n

Mission : <\/strong>Former des apprenants ouverts sur le monde gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9ducation fran\u00e7aise d’excellence dans un environnement diversifi\u00e9 et inclusif, en favorisant le multilinguisme, l’innovation, la responsabilit\u00e9 et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires dans un monde en constante \u00e9volution.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
MISSIONS DU POSTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
RESPONSABILIT\u00c9S ET ACTIVIT\u00c9S<\/strong><\/td>\nLe\/la Responsable des Ressources Humaines dirige la fonction RH de l’\u00e9tablissement pour le personnel, en garantissant la pleine conformit\u00e9 au droit du travail ghan\u00e9en tout en soutenant la mission de l’\u00e9tablissement au sein du r\u00e9seau AEFE. Le poste conjugue ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle des RH, conformit\u00e9 statutaire et gestion des tiers et avantages sociaux, en faisant le lien entre le personnel, la direction et les instances de gouvernance.<\/td>\n<\/tr>\n
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DU PERSONNEL LOCAL<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter le cycle complet de recrutement du personnel sous contrat local (personnel p\u00e9dagogique, administratif, technique et de service) : r\u00e9daction et diffusion des offres, pr\u00e9s\u00e9lection, entretiens et v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9parer les lettres d’offre et les contrats de travail conformes au Code du travail ghan\u00e9en (Labour Act, 2003, Act 651).<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Conduire l’int\u00e9gration et l’accueil des nouvelles recrues, en veillant \u00e0 la bonne compr\u00e9hension des conditions d’emploi, des politiques de l’\u00e9tablissement et du contexte institutionnel de l’AEFE.<\/td>\n<\/tr>\n

CONFORMITE AU DROIT DU TRAVAIL ET RELATIONS SOCIALES<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Agir comme r\u00e9f\u00e9rent(e) interne en droit du travail ghan\u00e9en, conseillant la direction sur les contrats, le temps de travail, les cong\u00e9s, les licenciements et les proc\u00e9dures disciplinaires.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer les proc\u00e9dures disciplinaires et de r\u00e8glement des griefs dans le respect des exigences l\u00e9gales et des principes d’\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Tenir \u00e0 jour des dossiers du personnel conformes, les contrats et le r\u00e8glement int\u00e9rieur, et actualiser les politiques au regard des \u00e9volutions l\u00e9gislatives.<\/td>\n<\/tr>\n

GESTION DES PRESTATAIRES TIERS ET DES AVANTAGES SOCIAUX<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer la relation avec GLICO (et autres assureurs\/prestataires) pour les r\u00e9gimes de sant\u00e9, de pr\u00e9voyance et avantages du personnel : affiliations, suivi des sinistres, renouvellements et r\u00e9solution des litiges.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Administrer les cotisations au SSNIT (Social Security and National Insurance Trust) et les r\u00e9gimes de retraite Tier 2.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner le PAYE avec la GRA en lien avec le service financier, et assurer la liaison avec les autres prestataires statutaires ou tiers (prestataires m\u00e9dicaux, cabinets de recrutement, partenaires de formation).<\/td>\n<\/tr>\n

IMMIGRATION ET PERSONNEL NON GHANEEN<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer l’ensemble des d\u00e9marches d’immigration pour tout le personnel non ghan\u00e9en, quel que soit son statut d’emploi (recrut\u00e9 localement, recrut\u00e9 hors du Ghana, ou personnel d\u00e9tach\u00e9 \/ d\u00e9tach\u00e9s).<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la liaison avec les autorit\u00e9s d’immigration mandat\u00e9s.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l’accueil et l’installation des personnels non ghan\u00e9ens (formalit\u00e9s administratives locales) et conseiller la direction sur les quotas d’emploi de personnel \u00e9tranger et les obligations l\u00e9gales associ\u00e9es.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Tenir un registre \u00e0 jour des statuts et documents d’immigration de l’ensemble du personnel non ghan\u00e9en et alerter la direction sur tout risque de non-conformit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n

PAIE ET ADMINISTRATION RH<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Fournir au service paie des donn\u00e9es RH exactes (entr\u00e9es, sorties, cong\u00e9s, retenues, \u00e9volutions salariales), en coordination avec le service financier.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Tenir \u00e0 jour le syst\u00e8me d’information RH, le suivi des cong\u00e9s et des pr\u00e9sences.<\/td>\n<\/tr>\n

\u00c9VALUATION, FORMATION ET DEVELOPPEMENT<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Piloter le cycle annuel d’\u00e9valuation de l’ensemble du personnel local : calendrier, information et formation des responsables, fixation et documentation des objectifs, consolidation des r\u00e9sultats.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Relier les r\u00e9sultats des \u00e9valuations au plan de d\u00e9veloppement, aux recommandations de r\u00e9vision salariale, au renouvellement des contrats et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux plans d’am\u00e9lioration de la performance (PIP).<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre les taux de r\u00e9alisation et la qualit\u00e9 des \u00e9valuations, en signalant les \u00e9carts \u00e0 la Direction.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Identifier les besoins en formation et coordonner le d\u00e9veloppement professionnel, y compris les exigences li\u00e9es \u00e0 l’AEFE.<\/td>\n<\/tr>\n

DEPARTS ET GESTION DES SORTIES<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Conduire des entretiens de d\u00e9part structur\u00e9s pour tout le personnel local sortant, selon un processus coh\u00e9rent et confidentiel.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Analyser les donn\u00e9es de d\u00e9part afin d’identifier les tendances de fid\u00e9lisation, les probl\u00e8mes r\u00e9currents et les axes d’am\u00e9lioration, et en rendre compte \u00e0 la Direction et aux instances de gouvernance.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer l’ensemble du processus de sortie : soldes de tout compte conformes au Code du travail (pr\u00e9avis, cong\u00e9s acquis, indemnit\u00e9s de fin de service), d\u00e9saffiliation GLICO\/SSNIT, restitution du mat\u00e9riel et r\u00e9vocation des acc\u00e8s.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer une documentation rigoureuse et une piste d’audit d\u00e9fendable pour chaque d\u00e9part, en particulier en cas de licenciement ou de suppression de poste.<\/td>\n<\/tr>\n

GOUVERNANCE ET REPORTING<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9parer les rapports RH, les donn\u00e9es d’effectifs et les indicateurs destin\u00e9s \u00e0 la Direction, aux instances de gouvernance et au reporting li\u00e9 \u00e0 l’AEFE.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller au respect des obligations de protection des donn\u00e9es (Data Protection Act, 2012, Act 843) dans le traitement des donn\u00e9es du personnel.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
COMP\u00c9TENCES REQUISES POUR LE POSTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
PROFIL ESSENTIEL<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Bilingue\u00a0: ma\u00eetrise professionnelle du fran\u00e7ais et de l’anglais (\u00e9crit et oral).<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Connaissance experte et av\u00e9r\u00e9e du droit du travail ghan\u00e9en (Act 651) et des cadres statutaires associ\u00e9s (SSNIT, GRA\/PAYE, Data Protection Act).<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Dipl\u00f4me de licence (Bachelor’s) en ressources humaines, droit, administration des affaires ou domaine connexe ; qualification RH professionnelle souhait\u00e9e.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Minimum 5 ans d’exp\u00e9rience en RH, dont au moins 2 \u00e0 un niveau d’encadrement ou de supervision.<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9rience confirm\u00e9e de la gestion de prestataires tiers et de r\u00e9gimes d’avantages sociaux (assurance, retraite).<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Discr\u00e9tion, jugement s\u00fbr et sens \u00e9lev\u00e9 de l’\u00e9thique dans le traitement des sujets confidentiels.<\/td>\n<\/tr>\n

QUALIT\u00c9S PERSONNELLES<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Int\u00e9grit\u00e9 et confidentialit\u00e9<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Communication bilingue<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Rigueur<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e9gociation et gestion des parties prenantes<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Sensibilit\u00e9 interculturelle<\/td>\n<\/tr>\n

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES<\/strong><\/td>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux actions de formation continue<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Se conformer aux dispositions du r\u00e8glement int\u00e9rieur du LFIA<\/p>\n

\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 Respecter les devoirs de loyaut\u00e9, d’impartialit\u00e9, de probit\u00e9 et de confidentialit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
TRANSMISSION DE VOTRE CANDIDATURE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Le dossier de candidature doit comporter les dipl\u00f4mes, un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation r\u00e9dig\u00e9s en fran\u00e7ais et en anglais<\/strong>, \u00e0 transmettre \u00e0 l’adresse suivante : secretariatproviseur@lfaccra.com<\/strong><\/a><\/p>\n

Contrat de travail de droit local (Ghan\u00e9en)<\/p>\n

Date limite de d\u00e9p\u00f4t de candidatures : 26 juin 2026<\/strong><\/p>\n

Date de prise de fonction souhait\u00e9e : 24 ao\u00fbt 2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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